人力资源总监

面议 浙江杭州市 5-10年 本科 全职
杭州菁华妇儿医院 2019-09-05 更新 2020-04-10 截止

人力资源总监

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职位亮点
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职位描述
岗位职责:
1. 根据公司实际情况和发展趋势,组织制定人力资源战略规划,协助决策层制定公司发展战略,对公司中长期目标进行计划与实施;
2. 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3. 负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施,监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
4. 组织拟订公司机构人员编制计划,并监督实施;
5. 定期组织对各级管理人员考评,向公司领导推荐优秀人才;
6. 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
8. 全面负责企业文化建设,拟定相应计划,并组织落实。

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、三年以上相关岗位管理经验;
3、有战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
职位要求
  • 本科

  • 5-10年

  • 不限

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